一家专注车灯业务的To B公司，在劝说107名应届生离职时遭遇了严重的负面影响，此事甚至波及到奔驰和大众，形成了一场舆论风波。今年7月，440名2026届毕业生加入了星宇股份，原本在研发和技术岗位上，却被安排到车间实习。8月初，公司分批与这些新人进行谈话，给出的选择是签署一份个人原因的离职协议以获得半个月的补偿，若不签则被调至产线做操作岗，工资按照操作工级别支付。谈话录音被曝光后，公司解释称招聘需求突然变化，面对学生的疑虑只说事情来得太突然，接着又表示不签字会直接调岗。此外，网络上还流传有HR用后台调查的威胁来施压求职者。

8月24日，星宇股份的劝退事件登上微博热搜。常州人社局在第二天发布通报，指出企业在劝退过程中沟通不畅，管理层失误，人力资源总监被停职，并要求公司在限期内整改，确认公司没有违规享受补贴。这一通报的信息非常明确。星宇的应对方式是在8月上旬沉默，直到8月26日发布半年财报，显示公司营收和净利润的轻微波动，现金储备充足，说明企业仍在正常运转，却在一个月内劝退了超过百名新员工。

8月27日，公司发布了承认错误的致歉信，并提供了三项补偿措施，包括三个月的生活补贴、免费住宿及离职证明。同时，媒体询问公司证券部时，得到了关于劝退行为的否认。当天，星宇的股票暴跌，创下了新低。事件升级是因为学生们向奔驰和大众等公司的合规部门举报，有报道称奔驰确认收到了投诉，并表示这一行为违反了企业原则，而大众也展开了调查。 球友会

在9月2日的业绩发布会上，公司的高层一边表示深刻反省，一边又指责媒体的不实报道，进一步激化了公众的负面情绪。此事件揭示了To B企业往往忽视公关工作的重要性。虽然这些企业通常不直接面对公众，但此次星宇股份的危机反映出，缺乏公关意识可能导致管理问题被放大，最终影响公司形象和运营。