据悉，携程集团在9月28日宣布了一项新政策，旨在提升员工的请假灵活性和团队的创新氛围。根据最新通知，参与“无理由事假”实验的员工每请假一天，所在团队将获得600元的“创新力基金”，可用于团队的创新活动、团建和游玩等，帮助激发团队的创造力。

携程于今年开展的“无理由事假实验”旨在探索在更自由的工作生活平衡下，如何提升组织的效能与创新能力。自实验启动以来，共有169名员工申请了无理由事假，累计请假天数达587天。公开资料显示，携程于2023年4月启动了这一为期一年的实验，具体实施方法是将约6000名员工随机分为实验组和对照组。实验组员工可以在现有带薪假期的基础上，额外申请最多45天的无理由事假，且无需提供请假原因。

这项新的实验也是携程在推进灵活办公方面长期努力的一部分。早在2013年，携程董事局主席梁建章便开始探索灵活办公模式，2022年推出了“3+2”混合办公制度，并在2024年针对客服团队开展返乡办公政策。同时，携程还设置了带薪“陪娃假”等多项员工福利，体现出其对员工福利和工作方式创新的持续关注。 球友会